一、劳动合同约定违约金受法律保护吗
劳动合同中约定违约金并非一概受法律保护。根据相关法律规定，用人单位与劳动者仅在两种情形下可约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，可约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而劳动者要求用人单位支付违约金的情况较为复杂。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金；但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则需支付违约金。总之，劳动合同约定违约金要依据具体情形判断是否受法律保护。
二、劳动合同约定的违约金是否有效
劳动合同中约定的违约金并非一概无效。根据《劳动合同法》规定，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但存在两种例外情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，劳动合同约定的违约金是否有效，要视具体情况，看是否符合上述法定的可约定违约金的情形。
三、劳动合同约定顺延是不是视为续签
劳动合同约定顺延并不当然视为续签。顺延通常是基于法定情形，如女职工孕期、产期、哺乳期等，使原劳动合同期限自然延续。续签则是双方重新协商一致订立新的劳动合同。若仅是劳动合同约定顺延，未就新的权利义务等进行重新协商和明确，一般不能认定为续签。但如果在顺延期间，双方以实际行为表明按照新的合同关系履行，如重新约定工资待遇、工作岗位等，则有可能被认定为形成了新的劳动关系，类似续签。所以不能简单将顺延等同于续签，需综合具体情况判断双方是否有重新建立劳动关系的合意及实际履行情况。
在探讨劳动合同约定违约金受法律保护吗这个问题时，我们了解到其情形较为复杂。一般来说，只有在两种情况下，用人单位与劳动者约定的违约金才可能受法律保护，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。但即便如此，违约金的数额也并非随意而定。那么，如果劳动者提前离职却未违反上述两种约定，用人单位要求支付违约金合理吗？或者，当用人单位变更竞业限制范围等内容时，原约定的违约金还有效吗？若您对这些与劳动合同违约金相关的拓展问题存有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
