一、合同没到期单位解除合同赔偿金多少
单位在合同没到期时解除合同，赔偿金计算分情况。若属违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿，无需支付二倍赔偿金。合法情形如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
二、合同没到期单位辞退怎么办
若合同未到期单位辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同。首先需确定单位辞退的理由是否合法。若属违法辞退，员工可主张继续履行劳动合同，即要求单位恢复劳动关系；若员工不想继续履行，可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工应收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、合同没到期辞职要担法律责任吗
一般情况下，合同没到期辞职不必然承担法律责任。但需视具体合同约定及法律规定而定。若劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，期满即可离职，通常无需担责。若违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需承担违约责任。对于其他合同，首先看合同有无关于提前解除的违约条款。若无此类禁止性约定，基于合同自由原则，劳动者或其他合同方有权提前解除，只是可能需承担通知义务及因提前解约给对方造成的合理损失赔偿责任。若合同明确禁止提前解约，擅自离职则构成违约，需依约承担违约责任，赔偿对方损失。
在探讨合同没到期单位解除合同赔偿金多少这一问题时，我们明确了相关法律规定及计算方式。然而，合同解除后的影响远不止于此。比如，员工可能面临再就业的难题，需要重新适应新的工作环境和要求。同时，单位解除合同的行为也可能引发一系列连锁反应，如员工社保、公积金等权益的变动。要是你对这些后续问题存有疑问，或者想进一步确认赔偿金的具体数额计算是否准确，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师将为你提供全面、细致的解答，帮你妥善应对合同未到期单位解除合同带来的种种状况。
