劳动合同解除后仍在上班算什么

一、劳动合同解除后仍在上班算什么

劳动合同解除后仍在上班，通常视为双方建立了新的事实劳动关系。原劳动合同解除意味着双方原有的权利义务关系终止，若劳动者继续工作而用人单位未提出异议且接受其劳动，表明双方存在继续用工的合意。这种情况下，劳动者的合法权益依然受法律保护。用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。若双方对劳动关系存续、工资待遇等有争议，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

二、劳动合同解除后还在单位上班咋办

劳动合同解除后仍在原单位上班，双方形成事实劳动关系。从法律角度看，原劳动合同已解除，新的权利义务关系应按事实情况确定。此时，劳动者应注意保留工作证据，如考勤记录、工作成果、工资发放记录等。单位方面，若认可劳动者继续工作，应及时与劳动者补签新的劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间等。若不认可，应及时通知劳动者解除事实劳动关系，并依法支付相应经济补偿等。对于劳动者而言，若单位未妥善处理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位按照事实劳动关系履行相关义务，如支付合理报酬、缴纳社保等。

三、劳动合同解除后工伤再治疗费用谁担

劳动合同解除后，工伤职工旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。若工伤复发确需治疗，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤医疗费用由用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使劳动合同解除，只要是工伤复发的合理治疗费用，都应按规定承担。关键在于认定是否属于工伤复发范畴，这需要专业的医疗机构进行诊断确认。若对费用承担有争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决，以明确责任主体，保障工伤职工合法权益。

劳动合同解除后仍在上班，这种情况其实有多种解读。首先，从事实劳动关系角度看，双方虽劳动合同已解除，但仍按原劳动条件继续工作，可能被认定存在事实劳动关系。若员工后续因工作产生纠纷，比如工伤认定等，这一认定就至关重要。其次，关于工资待遇等方面，若原合同有约定，解除后继续工作的这段时间仍应按约定执行。要是企业无故克扣工资，员工的权益就可能受损。你是否正面临类似情况呢？若对劳动合同解除后仍上班期间的权益保障、工资支付等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。