一、单位试用期辞退人有补偿吗
单位在试用期辞退员工是否有补偿需分情况判断，合法辞退无需补偿，违法辞退则需支付补偿。根据相关法律规定，在合法辞退的情形下，若员工在试用期内被证实不符合录用条件，例如不能提供入职必要的学历证明、工作能力显著不达标等，又或是存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，单位有权解除劳动合同且不必支付经济补偿。而在违法辞退的情况下，若单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由、程序不合法，像未提前通知员工等，就属于违法解除劳动合同。此时员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您在试用期辞退相关问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、单位和个人解除劳动合同怎么赔偿的
单位和个人解除劳动合同的赔偿情况因具体情形而异，单位无过错劳动者主动辞职一般无补偿，劳动者依法解除单位要付经济补偿，单位违法解除要付赔偿金，劳动者有法定过错单位解除无需补偿或赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，当单位无过错而劳动者主动提出解除劳动合同时，通常单位无需支付经济补偿，因为这是劳动者自身的主动选择。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者据此解除劳动合同，单位就需按劳动者工作年限支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。若单位违法解除劳动合同，为惩罚单位的违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位解除劳动合同是合法合理的，也就无需支付经济补偿或赔偿金。如果您在解除劳动合同赔偿方面存在具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、单位和个人解除劳动合同有什么赔偿
单位和个人解除劳动合同的赔偿情况不同，单位解除分劳动者有法定过错、法定情形、违法解除等不同情况，分别对应无需支付经济补偿、支付经济补偿金、支付赔偿金；个人解除分单位有过错和个人主动辞职，分别对应单位支付经济补偿金和一般无经济补偿，具体数额结合实际确定。根据《劳动合同法》相关规定，单位解除劳动合同时，若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位可依法解除且无需支付经济补偿；因劳动者患病等法定情形解除的，需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；违法解除则要支付经济补偿金二倍的赔偿金。个人解除方面，单位存在未足额支付报酬等过错时，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿金；劳动者个人原因辞职，一般无经济补偿。实际中赔偿或补偿数额受工资水平、工作年限等多种因素影响。若你对解除劳动合同的赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
在探讨单位试用期辞退人是否有补偿这个问题时，我们知道不同情形下结果不同。若单位违法辞退，劳动者有权获得补偿。那么，除了补偿标准，被辞退后劳动者的社保、档案等手续该如何处理呢？比如社保是否会及时停缴，档案能否顺利转出。如果单位拒绝配合办理这些手续，劳动者又该如何维护自身权益？若您在试用期遭遇辞退，对这些后续问题心存疑虑，或者想进一步了解补偿相关细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供全面且准确的解答，助您妥善应对这一状况。
