一、工作一年多未签合同如何赔偿
依法律，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。你工作超一年没签合同，能主张11个月双倍工资差额。单位用工满一年不签合同，就视为签了无固定期限合同。要是单位无故辞退你，可能要付违法解除合同赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。你先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，和单位谈赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁。
二、工龄十年辞职怎么拿到补偿
一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但存在法定情形时，即便工龄十年主动辞职也可获补偿，需收集相关证据后向用人单位提出解除合同并要求补偿，工龄十年可获十个月工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效等情形下，劳动者主动辞职可获经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，当用人单位存在过错行为时，劳动者有权获得相应补偿。在实际操作中，劳动者要注意收集如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等能证明法定情形存在的证据。只有证据充分，在向用人单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿时，诉求才更有可能得到支持。如果遇到此类情况，对相关法律规定及证据收集、补偿标准等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、工龄十年辞退该怎么补偿
员工工龄十年被辞退，合法辞退时用人单位支付十个月工资经济补偿，违法辞退时支付二十个月工资赔偿金，月工资有相应计算标准。根据《劳动合同法》规定，当双方协商一致解除劳动合同，或者因员工不能胜任工作等法定合法情形辞退员工时，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工龄十年补偿十个月工资。若是无正当理由等违法辞退员工，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资过高时按特定标准支付且支付年限有限制。如果员工遇到被辞退的情况，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，维护合法利益。
在探讨工作一年多未签合同如何赔偿时，要清楚用人单位需承担相应法律责任。除了支付未签合同期间的双倍工资外，还可能涉及其他权益保障。比如，若因未签合同导致劳动者社保未及时缴纳，用人单位需补缴。另外，如果用人单位违法解除与未签合同员工的劳动关系，需支付赔偿金。工作一年多未签合同可能引发一系列权益问题。你是否遇到过类似情况呢？若对未签合同赔偿计算方式、具体赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
