一、试用期3天不合格辞退有经济补偿金吗
试用期3天不合格辞退通常无经济补偿金。根据规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位要证明劳动者不符合录用条件，需提供充分证据，如明确的录用条件、考核标准，以及劳动者未达标准的具体情况等。若用人单位无法证明，仅以“不合格”为由辞退，则可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、试用期3天不给工资最快解决办法是什么
试用期3天不给工资，可先与用人单位协商，要求其支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位仍不支付，可依据《劳动合同法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。整个过程需注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得的工资。
三、试用期3天被辞退有工资怎么算
根据法律规定，劳动者在试用期工作的，用人单位应按劳动合同约定和实际出勤天数计算并支付工资。工资计算方式通常为：月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，月工资为5000元，试用期工作3天，那工资就是5000÷21.75×3≈690元。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不支付试用期工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，劳动者要留存好能证明自己工作天数及工资标准等相关证据，如考勤记录、劳动合同等。
在探讨试用期3天不合格辞退有无经济补偿金时，我们了解到一般情况下，这种情形很难获得经济补偿金。不过，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如未提前告知辞退理由等，劳动者仍有可能争取到相应补偿。那要是试用期内遭遇用人单位不合理的调岗降薪，导致劳动者被迫离职，这种情况又该如何认定呢？以及如何收集有效证据来保障自己的权益呢？如果您对试用期辞退相关法律问题还有其他疑问，或者想深入了解如何维护自身权益，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准解答。
