一、未签劳动合同起诉期限如何计算
未签劳动合同引发的纠纷适用劳动仲裁前置程序，起诉期限与仲裁时效相关。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，司法认定二倍工资仲裁时效起算点有两种方式：按月分别计算仲裁时效和从最后履行期限届满之日起算。若劳动者在知道或应当知道权利受侵害后，在仲裁时效内向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、未签劳动合同赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工入职后第二个月起，单位未签合同，那第二个月至第十二个月都应支付双倍工资。计算方式为当月应得工资×2。若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同期间的双倍工资仍需支付。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。
三、未签劳动合同赔偿包括餐补吗
未签劳动合同赔偿中，餐补通常是包括在内的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”涵盖了劳动者正常工作时间的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。餐补作为劳动者因工作获得的补贴，属于劳动报酬的一部分。所以，在计算未签劳动合同的赔偿时，餐补应包含其中。劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及餐补发放情况的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
在探讨未签劳动合同起诉期限如何计算时，我们明确了其计算方式及相关要点。然而，实际情况中可能还会存在一些特殊状况。比如，若期间存在劳动关系的中断等情形，起诉期限又该如何准确判定呢？或者，当劳动者因某些客观原因未能及时知晓自身权益受损，起诉期限又该如何起算呢？这些都是值得深入思考的问题。如果您对未签劳动合同起诉期限的计算，或者上述拓展问题仍有疑问，别错过获取精准答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。
