一、被迫解除劳动合同如何维权
被迫解除劳动合同维权要点如下：首先，需固定被迫解除的证据。比如，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为例，要保留工资发放记录、催款通知等。其次，书面通知用人单位解除劳动合同，并说明解除理由。之后，可通过劳动仲裁主张自己的权益。要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。还可要求用人单位支付未提前三十日书面通知的代通知金等。在仲裁中，要提供充分证据证明被迫解除的情形。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的经济补偿等权益得以实现。
二、被迫解除劳务合同怎么赔偿
被迫解除劳务合同，赔偿问题需依具体情形而论。若用人单位存在未及时足额支付报酬等过错，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、被迫解除劳动之前要做什么准备
被迫解除劳动合同前，需做好以下准备：首先，收集能证明被迫解除事由的证据。例如，若因未足额支付劳动报酬被迫解除，要留存工资条、银行工资流水等证明工资数额不符的材料；因未依法缴纳社保，保留社保缴纳记录等。其次，以书面形式通知用人单位。通知中要明确阐述被迫解除劳动合同的具体原因，如“因单位未依法为本人缴纳社会保险，本人现依据《劳动合同法》第38条之规定，通知单位于[通知日期]解除劳动合同”，并注明通知的送达方式，如邮寄、当面递交等，留存送达凭证。最后，整理好工作交接相关材料。包括手头未完成的工作任务清单、重要文件资料等，以便顺利进行工作交接，避免后续产生不必要纠纷。
被迫解除劳动合同后维权是一个复杂且关键的过程。首先要确保收集好各类能证明被迫解除的证据，比如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为的相关凭证。在维权途径上，既可以选择与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对于仲裁结果不满意的，还可依法提起诉讼。在整个维权过程中，会涉及诸多细节和法律规定。若你对被迫解除劳动合同如何更好地维权、怎样准备有力证据等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。
