一、无固定期限合同被要求降薪如何赔偿
首先，单位单方面要求降薪属于变更劳动合同内容。若未经劳动者同意，此行为违法。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，这种情况下，你可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位恢复原薪资待遇，或按上述标准获得赔偿金。
二、无固定期限欠条怎么起诉
首先明确，无固定期限欠条是有效的债权凭证。起诉流程如下：1.准备材料：包括起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如要求偿还欠款及利息等）、事实与理由；还有欠条等相关证据材料。2.确定管辖法院：一般为被告住所地法院，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。3.立案：向有管辖权的法院提交准备好的材料，法院受理后会通知缴纳诉讼费。4.送达与答辩：法院将起诉状副本送达被告，被告需在规定时间内答辩。5.审理：包括开庭审理，双方可举证、质证、辩论。6.判决：法院根据审理情况作出判决。若对判决不服，可在规定时间内上诉。需注意诉讼时效问题，避免因时效经过影响权利主张。
三、无固定期限的员工什么情况能辞退
无固定期限员工在符合法定情形时可被辞退。一是协商一致解除，用人单位与员工协商达成一致并支付经济补偿后可解除。二是员工严重违反用人单位规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。三是员工被依法追究刑事责任。四是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。五是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。六是经济性裁员，企业经营困难等符合条件时可进行经济性裁员。用人单位辞退无固定期限员工需有充分证据证明符合上述情形，否则可能面临法律风险。
当面临无固定期限合同被要求降薪的情况时，赔偿问题至关重要。一般来说，用人单位单方面降薪属于违法行为。劳动者有权要求按照原合同约定履行，若协商不成，可通过劳动仲裁等方式维权。用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，劳动者还可要求用人单位补足降薪期间少发的工资。要是你对无固定期限合同降薪赔偿还有更多疑问，比如如何申请劳动仲裁，仲裁流程是怎样的等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
