一、涉案人员多久解除劳动合同
这取决于具体情况。若涉案人员被追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若只是一般涉案协助调查等情况，在其正常出勤且未违反公司规章制度时，用人单位不能随意解除劳动合同。待案件有最终结果，若其行为不影响工作履行等，用人单位需按法定程序处理，不能无故解除。若员工因涉案无法正常工作达到一定期限，比如医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，用人单位可依法解除，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。总之，要依据涉案具体情形及员工与工作的关联等来综合判定。
二、涉案人员多久解除劳动合同有效
这取决于具体情况。若涉案人员被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》规定，用人单位可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工因犯罪被判刑，企业此时解除合同是合法有效的。若只是处于涉案调查阶段，尚未被定罪量刑，用人单位不能随意解除劳动合同。一般需等待司法程序有明确结果后，依据最终判定来决定是否解除及如何解除。若员工最终未被认定有罪，企业不能以涉案为由解除合同。所以，涉案人员解除劳动合同的有效性要依据其是否被追究刑事责任以及司法程序的进展来综合判定，不能一概而论说多久解除有效。
三、涉案人员多久解除劳动关系
这取决于具体情况。若涉案人员被采取刑事强制措施，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”规定，解除劳动关系，无需支付经济补偿，且无需提前通知。若只是一般涉案协助调查，未被追究刑事责任，用人单位不能随意解除劳动关系。在此期间，劳动关系是否解除要看具体调查结果及双方后续的处理情况等。若员工最终未被认定有违法犯罪行为，用人单位解除劳动关系需符合法定程序和条件，否则构成违法解除，要承担相应法律责任，如支付赔偿金等。所以不能一概而论说多久解除，关键在于涉案性质及后续发展。
涉案人员多久解除劳动合同是一个复杂且因具体情况而异的问题。一般来说，如果涉案行为严重违反公司规章制度，可能在事件查明后较短时间内就会被解除劳动合同。但要是涉案情况较为模糊，存在调查周期，那么解除合同的时间也会相应延长。比如，如果涉案人员被采取刑事强制措施，公司可能会先暂停其工作，待司法程序有明确结果后再做决定。对于涉案人员劳动合同解除的具体时间节点、公司决策依据以及员工权益保障等问题，若你还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
