一、劳务合同没有续签可以直接跑路吗
劳务合同未续签，不建议直接跑路。从法律角度看，虽未续签，但已形成事实劳务关系。直接跑路可能引发一系列法律风险。首先，雇主可能以旷工、擅自离职等为由，追究你违约责任，要求赔偿因此遭受的损失。其次，若涉及未结算工资等权益问题，直接跑路会让你处于不利地位，可能导致工资等难以顺利获取。正确做法是与雇主沟通，说明未续签合同情况，协商解决后续事宜，如离职交接、工资结算等。若协商不成，可提前以书面形式通知雇主合理的离职时间，按法定程序办理离职手续，以保障自身合法权益，避免陷入不必要的法律纠纷。
二、劳务合同没写违约金要怎样赔
若劳务合同未约定违约金，违约方仍可能需承担违约责任。首先，若因违约给对方造成损失，应承担损害赔偿责任。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。其次，如果劳动者违反竞业限制或保密等约定，即便劳务合同未约定违约金，用人单位也可依据法律规定和实际损失要求劳动者赔偿。比如劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应按约定向用人单位支付违约金；若未约定违约金，用人单位可主张因劳动者违约导致的实际损失。具体赔偿需根据实际违约情形及造成的后果，依据法律规定确定责任。
三、劳务合同没到期可以再签劳动合同吗
劳务合同与劳动合同性质不同。劳务合同没到期，通常情况下是可以再签劳动合同的。但需注意，劳动者可能因此同时存在双重劳动关系。如果对完成前一用人单位的工作任务造成严重影响，或者经前一用人单位提出，拒不改正的，前一用人单位有权解除与劳动者的劳务合同。从劳动者自身角度，若同时履行两份合同引发冲突或不能妥善兼顾，可能给自己带来不利后果。而且在一些情况下，新签劳动合同可能因违反竞业限制等约定而无效。所以建议在签新劳动合同前，仔细评估自身精力及是否违反相关约定，如有疑问，可先咨询专业律师。
当探讨劳务合同没有续签是否可以直接跑路时，我们要明白这种行为存在诸多风险。虽然劳务合同未续签，但直接跑路可能引发一系列法律问题。比如公司可能会追究你未妥善交接工作造成的损失。而且在一些情况下，即便合同未续签，双方仍可能存在事实劳动关系，随意跑路可能影响你的信用记录。若你对劳务合同未续签后的离职流程、潜在责任等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，规避可能出现的麻烦。
