一、劳动纠纷找什么部门解决劳动合同
若发生劳动纠纷涉及劳动合同问题，可通过以下部门解决：1.劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。若用人单位存在诸如拖欠工资、不按规定缴纳社保等违反劳动法规行为，可向其投诉，由劳动监察部门责令改正。2.劳动争议调解仲裁机构：能对劳动纠纷进行调解或仲裁。双方先可尝试在调解机构主持下达成和解。若调解不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。3.人民法院：经劳动仲裁后，若一方不履行仲裁裁决或对仲裁结果有异议且符合起诉条件，可向法院提起劳动争议诉讼，由法院依法审理并作出判决。
二、劳动纠纷找谁调解最有效
劳动纠纷可找以下机构调解：企业劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表组成，熟悉企业内部情况，便于就地、及时化解纠纷，是常见且有效的调解途径。基层人民调解组织：如街道、社区的人民调解委员会，具有广泛的覆盖面和亲民性，能充分利用地缘、人缘优势，平和解决纠纷。在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：整合了多方资源，专业性与便捷性兼具。调解时，要明确表达诉求，提供相关证据。若调解成功，会签订调解协议，具有合同效力。若对调解结果不满意，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过其他法律途径解决纠纷。
三、劳动纠纷找什么部门解决最快,最有效
劳动纠纷可通过以下途径解决：协商：与用人单位直接沟通，这是最便捷快速的方式，双方可就纠纷事项平等协商解决方案。调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议后，双方应自觉履行。仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，仲裁裁决具有终局性。诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。一般来说，能协商解决尽量协商，协商不成可先尝试调解，若调解无果，及时申请仲裁，仲裁通常能比较高效地解决纠纷，是较为有效的途径。
在面对劳动纠纷时，了解找什么部门解决劳动合同问题至关重要。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规，保障劳动者合法权益。劳动仲裁机构则负责裁决劳动争议，公正的处理纠纷。法院在必要时会对劳动纠纷进行审理判决。除了这些，还有一些特殊情况，比如涉及集体合同纠纷等，可能需要通过特定程序和部门协调解决。要是你在劳动合同相关的劳动纠纷处理上还有疑问，比如不知道如何准备材料、具体流程是怎样的，别等了，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你妥善处理劳动纠纷。
