一、公司四个月没有签合同怎么办
公司四个月未与你签合同，你可依法维护权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付自第二个月起的双倍工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额赔偿。仲裁时效为一年，要及时行使权利。
二、公司四个月没发工资需要赔偿吗
公司四个月没发工资，需视具体情况判断是否有赔偿。首先，这属于拖欠工资的违法行为。若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付工资及相应赔偿。
三、公司四个月不给交社保怎么赔偿
公司四个月未给员工缴纳社保，员工可要求公司补缴。若因公司未缴社保导致员工有损失，如无法享受医保报销等，公司需赔偿相应损失。根据《社会保险法》规定，用人单位应按时足额为职工缴纳社保。公司未缴纳的，劳动行政部门有权责令其限期改正。员工可与公司协商解决补缴事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司补缴。员工也可提起劳动仲裁，要求公司补缴社保，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
当面临公司四个月没有签合同的情况时，劳动者有多种权益可以主张。首先，从第二个月起可要求公司支付双倍工资。并且，这种未签合同的状况可能影响到社保等福利的正常缴纳。另外，如果因此离职，还能主张经济补偿。若你在这方面遇到更多疑问，比如如何准确计算双倍工资数额，怎样顺利离职并获得应有的补偿，或者公司以各种理由拒绝补偿该如何应对等。别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
