一、试用期没签合同被辞退如何维权
试用期没签合同被辞退，可按以下方式维权：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系。若因不符合录用条件被辞退，单位需提供相应证明，否则属违法解除。可先与单位协商，要求支付违法解除赔偿金、未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金及双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、试用期没签劳动合同有双倍赔偿吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期没签劳动合同，从用工第二个月起就可能产生双倍工资赔偿。但需注意，双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从用工满一年起算，一年内的双倍工资差额受法律支持，超过一年未签合同则视为已订立无固定期限劳动合同，就不存在双倍工资赔偿了。比如，员工试用期3个月，单位一直未签合同，那么从第2个月到第3个月，单位需支付双倍工资差额。不过具体还得结合实际用工情况及证据综合判断。
三、试用期没签合同被辞怎么办
首先，试用期未签合同本身就违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若被辞退，需判断辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你可先与单位协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
当遭遇试用期没签合同被辞退的情况时，依法维权至关重要。首先要明确，即便处于试用期，用人单位也不能随意辞退员工。若遇到此类不公，可通过收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维权。除了直接与用人单位协商解决，还可向劳动监察部门投诉。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，也能申请劳动仲裁。在整个维权过程中，了解自身权益和法律程序是关键。你是否正面临试用期没签合同被辞退的困扰呢？若对维权方式、所需证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
