一、没有签订劳动合同可以擅自离职吗
从法律角度看，即便未签劳动合同，也不建议擅自离职。首先，擅自离职可能违反劳动法规定的提前通知义务。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。其次，虽未签合同，但双方可能已形成事实劳动关系。离职时应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。同时，未签合同对劳动者也有风险。用人单位可能会拖欠工资或不承认劳动关系等。建议通过合法途径解决，可先与单位协商离职事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，按法定程序离职，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、没有签订劳动合同,可以要求工伤鉴定吗
未签订劳动合同仍可要求工伤鉴定。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的材料来认定。认定劳动关系后，按工伤认定程序申请鉴定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，你或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而据此要求用人单位承担相应工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
三、没有签订劳动合同可以辞退员工吗
未签劳动合同仍可辞退员工，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，用人单位可即时辞退，无需支付经济补偿。若不存在上述过错，用人单位辞退员工属于违法解除劳动关系，需支付双倍经济补偿的赔偿金。且自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。建议用人单位辞退员工时，遵循法定程序，保留相关证据，以避免法律风险。员工若遇不合理辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
当探讨没有签订劳动合同是否可以擅自离职时，需要全面考量多种因素。即便未签合同，也不能简单地擅自离职。因为离职可能会引发一系列问题，比如工资结算、工作交接等。若擅自离职，可能会给用人单位造成损失，进而引发劳动纠纷。而且没有劳动合同作为保障，后续劳动者自身权益维护也可能面临困难。你是否正纠结于此类情况呢？要是对没签合同擅自离职后的权益保障、工资结算方式或者如何妥善处理与单位关系等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，助你顺利解决难题。
