一、劳动合同到期，该怎样办
劳动合同到期，有两种处理方式。若单位与劳动者都有意续签，双方应在合同到期前协商一致，签订新的劳动合同。若单位维持或提高劳动条件续签，而劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿。若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，需提前一定时间通知单位。合同到期后，双方劳动关系终止，劳动者办理离职手续，单位出具离职证明，结算工资及相关费用。
二、劳动合同到期，想离职，公司不批，怎么办
劳动合同到期，劳动关系即终止。你想离职无需公司批准。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你可提前通知公司到期不再续签，到期后即可离职。若公司以不批离职为由拖欠工资、不办离职手续等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过法律途径维护自身合法权益，确保顺利离职并获得应得补偿。
三、劳动合同到期不续签补偿是怎样的
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期，面临着多种选择。若双方都有意继续合作，可及时续签合同，明确新的权利义务。要是用人单位不再续签，通常需依法支付经济补偿，保障劳动者权益。若劳动者不想续签，需看单位有无过错，若单位存在诸如未足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者不续签也可获补偿。关于劳动合同到期后的补偿标准、续签流程等更详细的内容，你是否还想深入了解呢？如果有任何疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你妥善处理劳动合同到期后的各类问题。
