一、签了劳动合同半年被辞退了怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在此种情况下，您可主张二倍赔偿金。计算方式为：您的月工资×工作年限×2。您工作半年，工作年限按0.5年计算。例如，您月工资是5000元，那么赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。您需注意收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与单位协商赔偿事宜不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、签了劳动合同不发工资怎么办可以走吗
若签了劳动合同单位却不发工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决工资问题。协商时，要明确表达诉求，要求足额支付工资。投诉需准备好劳动合同等相关证据。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及能证明劳动关系和工资情况的材料。经仲裁或法院判决后，用人单位仍不支付的，可申请强制执行。总之，遇到这种情况，劳动者有合法途径维护自身权益，可依法解除合同并争取应得权益。
三、签了劳动合同不做了怎么办
若签了劳动合同后不想做了，需遵循一定法律程序。首先，应提前通知用人单位。一般而言，试用期内需提前三日通知；转正后则需提前三十日以书面形式通知。这是法定程序，旨在让单位有时间安排交接等事宜。若未提前通知擅自离职，可能构成违约。单位因此遭受损失的，可能会要求劳动者赔偿。但只要按程序通知，到期即可离职，无需承担额外法律责任。离职时，用人单位应依法结算工资，并办理离职手续，如出具解除劳动合同证明等。若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保离职过程合法合规。
当面临签了劳动合同半年被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。一般来说，用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那如果用人单位拒绝赔偿怎么办？或者在赔偿金额计算上存在争议又该如何解决呢？若你对签了劳动合同半年被辞退后的赔偿事宜还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
