一、合同到期公司倒闭怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，合同到期公司倒闭，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，你在该公司工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元作为经济补偿。计算基数是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期公司拒不办理手续该如何办
合同到期公司拒不办理离职手续，你可采取以下措施：首先，可与公司进行沟通协商，要求其依法依规办理，明确告知其不办理可能面临的法律风险。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，依法办理离职手续。你也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职证明、出具解除劳动合同的证明等相关手续，并支付相应的经济补偿等。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司拒不办理，属违法行为，通过上述途径能维护自身合法权益。
三、合同到期公司降低工资才能续签员工该咋办
此情形下，员工有以下应对办法。首先，续签合同属于劳动合同的变更，公司降低工资续签违反了协商一致原则。员工可与公司就续签条件进行协商，明确要求按原合同标准续签，拒绝公司不合理降薪要求。若协商不成，公司执意降低工资续签，员工有权拒绝续签，并依据《劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司以降低工资续签为由解除劳动合同，员工还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合理途径争取应得利益。
当遭遇合同到期公司倒闭的情况时，赔偿问题至关重要。首先要明确，员工有权获得相应的经济补偿。一般是按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果公司倒闭后资产不足以支付员工赔偿，又该如何保障员工权益呢？这其中涉及到复杂的法律程序和优先受偿顺序等问题。若你对合同到期公司倒闭的赔偿细节或其他相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
