一、用人单位不续签需要赔偿吗
用人单位不续签劳动合同，一般需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位不按约定发放工资会受处罚吗
用人单位不按约定发放工资是违法的，会受到相应处罚。从劳动行政部门角度，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。从刑事责任角度，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，用人单位切勿不按约定发放工资。
三、用人单位不发工资可以直接走吗
用人单位不发工资，劳动者一般可以直接走。从法律角度看，这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位有上述情形的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。劳动者离职时，还可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不过，为避免后续纠纷，建议劳动者采取一定措施。例如，通过书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位离职原因是未及时发放工资，同时做好工作交接记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
当探讨用人单位不续签是否需要赔偿时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，用人单位不续签的赔偿标准如何确定，是按照劳动者的工作年限还是月工资来计算等。而且，如果劳动者自身存在一些特殊情况，如工伤还未痊愈等，用人单位不续签又该如何处理。这些复杂的情况可能让您感到困惑。倘若您对用人单位不续签的赔偿问题，像赔偿细节、特殊情况处理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准且全面的解答，助您清晰了解自身权益。
