一、劳动合同未解除要该如何去解除
劳动合同未解除，可依以下情形处理：协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可订立协议解除合同，明确解除时间、工作交接等事宜，双方依约履行。法定解除：劳动者：提前30日以书面形式通知用人单位；试用期内提前3日通知。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除。用人单位：符合法定情形，如劳动者严重失职致单位重大损失等，可单方解除。解除应通知工会，并向劳动者出具解除证明，办理档案和社保转移手续。若产生纠纷，可申请劳动仲裁，要求确认解除效力，责令单位办理相关手续。
二、劳动合同未解除怎么入职
若前一份劳动合同未解除，新入职可能面临法律风险。首先，需确认与原单位劳动合同中有无禁止同时任职或需提前通知解除的条款。从法律规定看，原则上劳动者应履行对用人单位的忠诚义务。若同时与两家单位建立劳动关系，给原单位造成损失的，需承担赔偿责任。建议新入职前与原单位协商解除劳动合同。若原单位无正当理由拒不解除，可考虑通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式，要求解除。否则，可能面临新单位基于劳动者欺诈等理由解除新劳动合同的风险，还可能导致原单位追究法律责任，影响自身职业声誉和权益。新入职时，也应如实向新单位说明与原单位劳动合同的情况，避免后续纠纷。
三、劳动合同未到期现公司要搬迁外地，有补偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。公司搬迁外地属于客观情况发生重大变化。若因此导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更工作地点等达成一致，公司解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当面临劳动合同未解除的情况时，首先要明确解除的途径和条件。一般来说，协商一致是较为常见的方式，双方达成共识后签订解除协议。若无法协商，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期则提前三日通知。用人单位存在违法情形时，劳动者可随时解除。解除过程中，要注意办理工作交接、结算工资等事宜。若你对劳动合同未解除该如何解除仍有疑问，比如不知道如何准备书面通知内容，或者担心用人单位故意拖延办理解除手续，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你提供更精准详细的解答。
