没有劳动合同开除该怎么办

一、没有劳动合同开除该怎么办

首先需明确，单位无正当理由开除你属违法解除劳动关系。你可采取以下措施：其一，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其二，与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。其四，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，你要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。需注意，劳动仲裁时效为一年，应及时主张权利。

二、没有劳动合同，拖欠农民工工资该怎么办

首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或施工总承包单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位或施工总承包单位应先行垫付农民工工资。总之，要通过合法途径维护自身权益。

三、没有劳动合同在工作中受伤了该怎么办

首先要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。认定工伤后，按工伤流程处理。先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿方面，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付，部分由单位支付。建议及时收集证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当面临没有劳动合同就被开除的情况，除了了解自身权益受侵害这一事实，还有诸多应对要点。比如，要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，这对后续维权至关重要。同时，可向劳动监察部门投诉，要求单位支付相应的赔偿金。而且，即使没有劳动合同，也能依据相关法律法规维护自己的权益。你是否正为此类问题困扰呢？如果对于没有劳动合同被开除后的赔偿标准、证据收集方法或者其他相关法律疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。