一、用人单位不签劳动合同应该怎么办理辞职
用人单位未签劳动合同，劳动者辞职相对灵活。首先，可依据《劳动合同法》规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等未签合同的违法情形为由，书面通知用人单位解除劳动关系，并可要求支付经济补偿。若不存在上述严重违法情节，提前三十日以书面形式通知用人单位即可辞职。注意要保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位不支付工资或经济补偿，可通过劳动仲裁主张自己的权利。劳动仲裁一般会支持劳动者因未签合同应得的双倍工资差额，以及合法解除劳动关系的经济补偿等请求。
二、用人单位不支付一次性就业补助金该怎么办
首先明确，一次性就业补助金是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的费用。若用人单位不支付，可采取以下措施：1.与单位协商解决，明确告知其支付义务及法律依据，争取友好协商支付。2.协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制要求用人单位支付一次性就业补助金，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身诉求能得到支持。
三、用人单位不为职工缴纳养老保险费怎么办
若用人单位不为职工缴纳养老保险费，职工可采取以下措施。首先，可与单位沟通协商，要求其依法补缴。若协商无果，职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。职工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险费，并支付相应的经济补偿。需注意，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。在此过程中，职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳保险的事实，维护自身合法权益。
当探讨用人单位不签劳动合同应该怎么办理辞职时，有几个要点需留意。首先，虽然未签合同，但辞职程序仍需遵循正常流程，提前通知用人单位。其次，由于没签合同，员工可能拥有更多权益，比如可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。辞职后，若与单位在工资结算、工作交接等方面产生纠纷，也有相应法律保障。要是你正面临用人单位不签劳动合同却不知如何正确辞职的情况，或者对后续可能出现的劳动纠纷处理有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
