一、签了劳动合同没盖章可以拿回吗
签了未盖章的劳动合同能否拿回需分情况。若合同未盖章是用人单位未完成盖章程序，合同可能未生效。一般来说，书面合同自双方签字或盖章时成立生效，但已实际履行主要义务且对方接受的除外。若合同未生效，你有权拿回合同，并要求用人单位按规定盖章后重新签订。若合同虽未盖章但你已开始工作，用人单位也认可劳动关系，即便合同未盖章，也形成事实劳动关系。此时拿回合同意义不大，因为双方权利义务已受劳动法律法规约束。你可要求单位尽快完善合同盖章手续，以保障自身权益。
二、签了劳动合同没发工资怎么办
若签了劳动合同却未发工资，您可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资发放情况及未发放原因，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。您也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、考勤记录等相关证据，以维护自身权益。仲裁委经审理后会依法作出裁决，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，需注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额的证据，以便有力维护自身合法权益。
三、签了劳动合同老板不要了怎么办
若老板无故解除与您签订的劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，您可主张继续履行劳动合同，即要求老板继续履行合同约定的工作内容和工作条件。若您不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您需收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，与老板协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
当我们探讨签了劳动合同没盖章是否可以拿回时，要明确未盖章的合同效力可能存在多种情况。如果劳动者已实际履行主要义务，用人单位接受的，合同成立且有效，不能随意拿回。若合同未成立生效，那劳动者在符合一定条件下可以拿回合同，比如双方协商一致。此外，还要考虑是否存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销的情形。若您对签了劳动合同没盖章后能否拿回合同以及拿回合同的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
