一、三方协议没有写违约金公司违约吗
三方协议未约定违约金，公司违约仍需担责。三方协议是民事合同，即便没约定违约金，若公司存在违约行为，如未按约定接收毕业生档案、户口，或擅自变更工作岗位、地点等导致毕业生权益受损，毕业生可依《民法典》要求公司承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。所以，虽无违约金约定，公司违约仍要对毕业生合理损失负责。
二、三方协议没有违约金企业违约怎么办
三方协议具有法律效力。若企业违约，你可采取以下措施：首先，查看协议中有无关于违约责任的具体约定，即便未明确违约金，企业仍可能需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。你可与企业沟通，要求其继续履行协议约定的义务。若无法继续履行，可主张因企业违约给你造成的直接损失，如求职机会丧失、另行择业产生的合理费用等。收集相关证据，如协议文本、与企业沟通记录、因企业违约产生损失的凭证等。若协商不成，可依据协议约定的争议解决方式，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、三方协议没有违约金怎么终止
三方协议无违约金条款仍可终止。若毕业生与用人单位协商一致，可签订书面协议终止。若一方存在违约行为，如毕业生未按约入职或用人单位擅自解除协议等，另一方可依《民法典》规定，以违约方行为构成根本违约致使合同目的无法实现为由，书面通知违约方解除三方协议，并要求其承担赔偿损失等违约责任。若因不可抗力致使三方协议无法履行，如自然灾害等不可预见、不可避免、不可克服的情况，也可在通知对方并提供证明后主张终止协议，各方一般互不承担违约责任。总之，终止方式可协商、依违约情形或不可抗力等法定事由进行。
当探讨三方协议没有写违约金公司是否违约时，答案并非简单直接。即便协议未明确违约金条款，公司若违反协议约定的其他义务，比如未按约定提供工作岗位、工作条件等，仍构成违约。违约方需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若公司无故拒绝录用毕业生，毕业生可要求公司赔偿因求职所产生的合理费用。要是你对三方协议中公司违约的认定、违约后的赔偿范围及方式等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
