一、劳动合同违约赔偿标准如何规定
劳动合同违约赔偿分劳动者和用人单位违约两种情况。劳动者违约赔偿：一般在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金数额由双方约定，以弥补单位因劳动者违约遭受的损失。用人单位违约赔偿：违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二、劳动合同违约金赔偿标准是啥
劳动合同违约金赔偿标准需依具体情形而定。一般而言，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额法律无明确统一标准，通常由双方在竞业限制协议中约定，但需合理。需注意，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动合同违约金赔偿标准法律咋规定
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金主要有两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方约定，但约定应合理。
劳动合同违约赔偿标准的规定涉及多方面因素。除了基本的违约赔偿外，如果因违约给用人单位造成商业秘密泄露等损失，还需额外承担赔偿责任。而劳动者违约时，若违反竞业限制约定，同样要按照约定向用人单位支付违约金。在劳动合同履行过程中，对于违约赔偿标准的准确把握至关重要。您是否正面临劳动合同违约赔偿相关的困扰呢？如果您对违约赔偿的具体情形、赔偿金额计算等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读劳动合同违约赔偿标准的规定，为您提供精准有效的法律建议。
