一、合同到期不签该如何处理
合同到期不签分两种情况处理。若为劳动合同，单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签，若单位维持或提高劳动条件，无经济补偿；若单位降低劳动条件导致不续签，单位需支付经济补偿。若是其他民事合同，合同到期自动终止。若一方希望继续合作，可与对方协商重新签订合同；对方不同意，不能强制缔约，双方权利义务依原合同到期自然终结处理。
二、合同到期不想续签了怎么办
若合同到期不想续签，需依约履行通知义务。一般应在合同到期前合理时间内，以书面等形式告知对方。从法律角度，若劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于其他合同，到期不续签则合同关系自然终止。但要注意审查合同中关于通知、交接等相关附随义务的约定，严格按约履行，避免引发后续法律纠纷。需明确具体合同类型，以便更精准分析权利义务。
三、合同到期不打算续签了有效吗
合同到期不打算续签，原合同在到期时即终止效力。根据《民法典》规定，附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。合同约定的履行期限到期，双方无意续签，合同权利义务关系便不再存续。例如，租赁合同到期，双方未续签，承租人应返还租赁物，出租人不再负有出租义务。但需注意，若合同中有关于通知对方不续签的程序约定，应依约履行通知义务，否则可能承担一定违约责任。同时，对于合同履行过程中产生的已履行部分的权利义务及可能存在的后续事宜，如结算、清理等，仍需按照法律规定和合同约定妥善处理，以避免遗留纠纷隐患。
合同到期不签的处理方式并不简单。除了要明确自身权益，还要考虑诸多因素。比如不续签后能否顺利交接工作，以及原合同中的保密、竞业限制等条款是否仍需遵守。如果用人单位没有提前通知不续签，还可能涉及相应的经济补偿问题。这些情况都可能给你带来困扰。要是你对合同到期不签后的一系列问题，如经济补偿标准如何确定、如何确保交接工作无误等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律团队会为你详细解答，帮你理清思路，保障你的合法权益。
