一、没签订劳动合同应该怎么请求赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式请求赔偿：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求用人单位每月支付二倍的工资。例如工作了三个月，那可主张两个月的双倍工资差额。其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。再者，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的赔偿及其他应得权益，如补缴社保、支付拖欠工资等。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、没签订劳动合同赔偿有吗
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你在单位工作了3个月，单位未签合同，那么从第二个月起，单位要额外支付你两个月工资作为赔偿。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维护自身权益。同时，未签合同并不影响劳动关系的认定，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可主张权利。
三、没签订劳动合同该如何解除劳动关系
未签劳动合同并不影响劳动关系的解除。若要解除，需区分情况：协商一致解除：双方就解除劳动关系达成合意，签订解除协议即可。劳动者单方解除：提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），期满即可离职，无需单位同意。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除，无需提前通知。用人单位单方解除：符合法定情形，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，可依法解除，但需有充分证据并按法定程序进行。无论哪种解除方式，都应注意留存相关证据，以防后续产生纠纷。若因未签合同产生双倍工资等争议，可通过劳动仲裁解决。
当探讨没签订劳动合同应该怎么请求赔偿时，要明白赔偿途径并不单一。除了直接向用人单位主张经济补偿外，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者还可申请劳动仲裁来维护权益。在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系的各类证据，如工资条、工作证等。而且，若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼。这整个过程可能较为复杂，你是否在没签劳动合同赔偿方面存在疑问呢？要是对赔偿金额计算、证据收集方式或后续法律程序有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
