一、农民工未签订劳动合同可以索赔吗
农民工未签订劳动合同仍可索赔。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法律这样规定旨在保障劳动者合法权益，即便未签合同，农民工付出劳动也应得到相应报酬及补偿。所以，农民工朋友要积极维护自身权益，通过合法途径争取应得赔偿。
二、农民工未签劳动协议怎么样索要工资
首先，虽未签劳动协议，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工友证言等，就可通过合法途径索要工资。协商是首选，可直接与用人单位沟通，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位改正并支付工资。还可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁委裁决后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。此外，若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。总之，农民工权益受法律保护，要通过合法手段积极维权。
三、农民工未签订劳动合同怎么样赔偿
若农民工未签订劳动合同，可主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。其次，若因单位未签合同导致农民工权益受损，如拖欠工资、工伤未妥善处理等，可依法要求相应赔偿。若因未签合同离职，符合法定情形还可主张经济补偿。如单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，农民工以此为由解除劳动关系，单位需支付经济补偿。计算方式为按农民工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资。建议农民工收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，及时通过合法途径维护自身权益。
当我们探讨农民工未签订劳动合同是否可以索赔时，答案是肯定的。根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，农民工依然有权向用人单位索赔。这其中包括要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。同时，在索赔过程中，农民工要注意收集如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若你身边有农民工朋友面临类似情况，或者你自己对索赔流程、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读和指导。
