一、劳动合同终止需要支付经济补偿吗
劳动合同终止是否支付经济补偿需分情况看。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，不同的终止情形有不同的支付规则。
二、劳动合同终止需要让员工签字同意吗
劳动合同终止并非都需员工签字同意。法定终止情形下，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位只需依法通知员工终止事宜，无需员工签字。但协商一致终止劳动合同，则需双方达成合意并签订书面协议，此时需员工签字。若用人单位单方面违法终止劳动合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得相应赔偿，这种情况下员工无需同意违法的终止行为。总之，要区分劳动合同终止的具体情形来判断是否需要员工签字同意。
三、劳动合同终止未续签有补偿吗
劳动合同期满终止，未续签是否有补偿需分情况看。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低条件续订，劳动者不同意导致终止，或者用人单位主动不续签的，则需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，若符合支付补偿情形，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。
在探讨劳动合同终止是否需要支付经济补偿时，我们了解到多种情形下的不同规定。比如用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因终止劳动合同，通常是需要支付经济补偿的。那么，当用人单位以劳动者不能胜任工作为由终止劳动合同，且经过培训或调岗后仍不能胜任，这种情况是否支付经济补偿呢？还有，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同也是要支付经济补偿的。若你对这些情况以及其他相关细节仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
