一、签合同到期了必须要续签吗
签合同到期不必须续签。合同到期后，合同的权利义务关系终止。是否续签由双方当事人自主决定。若双方均有续签意愿，可协商一致后重新签订合同，明确新的权利义务。若一方不愿续签，合同到期即自然结束。对于劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、签合同到期可以辞职吗
合同到期，劳动关系即终止，此时劳动者有权选择不再续签合同，这属于正常的离职行为，无需特别的辞职手续。若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体操作时，劳动者应提前合理时间通知用人单位合同到期不再续签的意向。比如提前一个月书面告知，以便用人单位做好工作交接等相关安排。之后按照单位规定办理工作交接、离职手续等即可。总之，合同到期劳动者可以离职，且在一定情形下还能获得经济补偿。
三、签合同到期不付钱咋办
首先，需明确合同中关于付款时间及违约责任的具体约定。若对方到期未付钱构成违约，您可依据合同约定追究其违约责任，要求支付货款、利息及违约金等。根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您可先与对方协商，书面发函要求其支付款项并承担违约责任。若协商不成，可收集合同、交付凭证、沟通记录等证据，向法院提起诉讼，要求对方履行付款义务。诉讼中，法院会根据证据和法律规定作出判决。若判决后对方仍不履行，可申请强制执行，通过法院强制对方支付款项，以维护自身合法权益。
签合同到期了必须要续签吗？这要分情况来看。若双方都有继续合作的意愿，自然续签是较为常见的选择。但如果一方不想续签，那就无需强制进行。不过在不续签时，可能涉及一些后续事宜。比如，若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。又或者合同到期后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。要是你对合同到期续签与否还有其他疑问，比如经济补偿的具体计算方式等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
