一、试用期三天没签合同被辞退赔偿多少
若劳动者在试用期三天没签合同被辞退，不一定能获得赔偿。如果是因不符合录用条件被辞退，单位无需赔偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期仅三天，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、试用期三天公司说没有工资怎么办
根据法律规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。首先，你要确定自己这三天是否正常出勤并完成了工作任务。若已正常劳动，公司拒绝支付工资的行为违法。你可与公司进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。在仲裁时，需准备能证明你在试用期工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等，以增强诉求的合理性和可信度。
三、试用期三天告知没有工资怎么办
首先，根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即使是三天试用期，用人单位也不能无故不支付工资。你可先与用人单位协商，明确告知其行为违法，要求支付三天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资。你需提供能证明你在该单位工作三天的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。若对劳动监察部门处理结果不满意，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据双方提供的证据进行审理，依法裁决用人单位支付工资。整个过程要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
当我们探讨试用期三天没签合同被辞退赔偿多少这个问题时，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如，即使试用期短至三天，但只要用人单位实际用工，就与劳动者建立了劳动关系。若因无正当理由辞退，除了应支付正常工作时间的工资外，还可能需支付经济补偿。而且未签订合同的双倍工资差额计算方式也有明确规定。你是否正面临类似的困扰呢？要是对赔偿标准、计算方式或者其他相关法律问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。
