一、合同到期后自动解除有赔偿吗
合同到期后自动解除是否有赔偿需分情况判断。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若是其他民商事合同，通常合同到期自动解除，不存在法定赔偿情形。但如果一方存在违约行为导致对方损失，受损方可以依据合同约定或法律规定，要求违约方承担赔偿责任。
二、合同到期后能否起诉合同无效案件
合同到期后一般不能起诉合同无效。合同无效是自始无效，通常适用于合同订立时就存在法定无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等。合同到期意味着合同已按约定履行完毕或因期限届满而终止，其效力已终结。此时再起诉合同无效缺乏法律依据，法院一般不会受理。不过，如果存在合同到期后仍有未解决的争议，如因合同履行产生的后续纠纷等，应通过其他合适的案由起诉，比如违约责任纠纷等，而非以合同无效为由。需根据具体情况分析，明确纠纷核心，选择恰当的法律途径解决问题。
三、合同到期后能否要求解除合同
合同到期，合同关系即行终止，不存在“要求解除合同”一说。合同到期后，双方的权利义务依约履行完毕，合同自然失效。若一方在合同到期后继续履行，另一方接受的，视为达成新的合同关系。但如果一方认为对方在合同到期后的行为存在违约等问题，可依据新合同关系或相关法律规定追究责任，要求承担违约责任、赔偿损失等。需注意，合同到期前应关注合同约定的相关事项，如通知义务、续签条款等，以避免因未妥善处理导致后续纠纷。若有特殊情况涉及合同到期后续问题，建议详细说明具体情形，以便更准确分析。
当探讨合同到期后自动解除是否有赔偿时，答案并非一概而论。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止，通常没有赔偿。但要是用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订等情况，用人单位就需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。对于合同到期自动解除赔偿的具体计算方式、支付时间等细节，你若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你精准解答。
