一、没签劳动合同挪用资金被辞退有赔偿吗
首先，没签劳动合同，从用工第二个月起单位需支付双倍工资。关于挪用资金被辞退是否有赔偿，要看挪用资金的具体情况及单位辞退的合法性。若挪用资金情节严重，构成犯罪，单位以此合法辞退，则无需赔偿。但若是一般挪用，未达到严重违法程度，单位属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金就是3×5000×2=30000元。同时，单位还应支付未签合同的双倍工资差额。需注意收集能证明劳动关系及挪用资金情况的证据，以便维权。
二、没签劳动合同受伤要怎么办
首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。若认定为工伤，按以下流程处理：先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
三、没签劳动合同员工违规被开除有赔偿吗
未签劳动合同员工违规被开除是否有赔偿，需分情况看。若员工严重违反用人单位规章制度，根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付赔偿。但即便未签合同，依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工违规情节不严重，用人单位以此开除属于违法解除。此时，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。同时，未签合同的双倍工资差额也应支付。总之，要综合员工违规程度及开除程序等来判定有无赔偿及具体赔偿数额。
当探讨没签劳动合同挪用资金被辞退是否有赔偿时，除了直接关乎的赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如没签劳动合同本身，用人单位可能需承担双倍工资的赔付责任。而挪用资金这种行为，可能会给单位造成重大损失，单位在辞退时是否有合理依据也会影响赔偿判定。若你对这些情况仍有疑问，比如如何确定没签劳动合同双倍工资的计算基数，或者单位以挪用资金为由辞退是否合法合规等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，给出精准解答，让你明晰自身权益与应承担的责任。
