一、工作半个月没有签劳动合同有赔偿吗
工作半个月未签劳动合同通常没有赔偿。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从用工开始一个月内是签订劳动合同的合理期限。工作半个月尚在这一个月的合理期限内，即便未签订劳动合同，用人单位并不违法，劳动者不能据此主张赔偿。不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、工作半个月不签劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半个月，若单位未签合同，因时间未达一个月，通常无法主张赔偿。但从第二个月起，若单位仍未签，你可要求其支付二倍工资。计算方式为：（月工资÷21.75）×实际工作天数×2。比如月工资5000元，每天工资约230.9元，工作半个月，若第二个月起未签合同，可得赔偿约2309元。需注意，主张赔偿要及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
三、工作半个月受伤能算工伤吗
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作半个月受伤，只要符合上述工伤认定条件，就能算工伤。比如在正常工作操作中受伤，或因工作环境导致的意外伤害等。但需注意，要及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般事故伤害发生之日起30日内），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可按规定享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利等。
当探讨工作半个月没有签劳动合同是否有赔偿时，答案是明确的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么如果用人单位不支付这笔赔偿怎么办呢？劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时需要准备哪些材料、走哪些流程呢？这都是大家可能关心的问题。若你在工作未签合同赔偿方面还有更多疑问，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
