一、签了劳动合同不打招呼离职怎么办
签了劳动合同不打招呼离职，劳动者可能需承担相应法律后果。首先，这种行为违反了法定的提前告知义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如招聘费用、业务受影响的损失等。其次，可能会影响工资结算，若给单位造成损失需赔偿，单位可从工资中扣除。对用人单位而言，可要求劳动者赔偿损失，但应举证证明实际损失。若劳动者未办理工作交接，单位可暂不支付经济补偿。同时，单位应及时办理档案和社保关系转移手续。建议劳动者尽量按法定程序提前30日（试用期提前3日）书面通知单位解除合同，避免不必要的法律风险。
二、签了劳动合同自离会怎样
若签了劳动合同后自离，可能产生以下后果：从用人单位角度，可能依合同约定及规章制度扣除相应工资，比如因突然离职给单位造成直接经济损失的，单位可要求赔偿。从劳动者自身看，可能影响离职证明的开具。若新单位需要离职证明，原单位可能因自离不配合开具，影响新入职。而且，若单位为劳动者缴纳了社保，自离后可能导致社保断缴，影响社保权益。此外，若因自离给原单位造成重大损害，单位有权在解除或终止劳动合同时要求劳动者赔偿。总之，自离并非明智之举，建议劳动者提前与用人单位沟通，依正规流程办理离职手续，以保障自身权益并避免不必要纠纷。
三、签了劳动合同自离的后果有哪些
签了劳动合同后自离，可能产生以下后果：首先，工资结算方面，可能无法及时足额拿到离职当月工资。因自离未按规定办理离职手续，单位可能暂扣工资待办完手续再结算。其次，社保问题。若未提前告知单位，可能导致社保减员不及时，影响新就业单位社保缴纳。再者，在劳动关系解除证明上，单位可能因员工自离拒绝开具或延迟开具，影响后续就业。另外，若劳动合同中有关于违约责任的约定，比如因自离给单位造成损失需赔偿，那么员工可能需承担相应赔偿责任。最后，从职业信用角度，频繁自离可能给新雇主留下不良印象，影响未来职业发展。建议离职前按规定提前通知单位，办理好离职交接等手续，避免不必要的麻烦。
签了劳动合同却不打招呼就离职，会引发一系列问题。不仅可能影响个人职业声誉，还可能面临法律责任。比如用人单位可能会追究劳动者未提前通知造成的经济损失。而且在社保缴纳、工资结算等方面也会有麻烦。同时，不恰当的离职方式还可能影响未来再就业时新雇主对个人诚信的评估。你是否也有过类似的困扰或者担心呢？要是对签了劳动合同后不打招呼离职的后续处理、如何避免纠纷等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析并提供有效建议。
