一、劳动合同到期自动离职吗
劳动合同到期并不自动离职。劳动合同到期，劳动关系即行终止。若劳动者不想续签，应提前通知用人单位，办理离职交接手续。在此期间，双方权利义务按合同约定及法律规定确定。如用人单位应依法支付经济补偿（符合法定情形下），劳动者应完成工作交接等。若劳动者未履行通知等相关义务，直接离岗，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。而用人单位若未依法处理后续事宜，也可能面临法律风险。所以，劳动合同到期后，双方都应遵循法定程序妥善处理劳动关系终止事宜，而非简单认为自动离职。
二、劳动合同到期工伤赔偿怎么办
劳动合同到期时，若职工处于工伤期间，用人单位不得终止劳动合同。首先，需进行工伤认定，确定工伤等级。若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残，在劳动合同期满终止时，除享受一次性伤残补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准依地区不同而有差异。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准同样因地区而异。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述两项补助金均由用人单位承担。工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳动合同到期不续签赔付哪些费用
劳动合同到期不续签，用人单位一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元。但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则无需支付经济补偿。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
当我们探讨劳动合同到期自动离职吗这个问题时，其实有很多要点需要注意。劳动合同到期并不必然导致自动离职。若双方没有续签意向，员工一般无需再继续上班，但最好提前与用人单位沟通办理离职手续等事宜。而要是用人单位没有依法支付经济补偿等情况下，员工也不能简单地认为合同到期就自动离职了。在这种情况下，员工的权益维护就显得尤为重要。对于劳动合同到期后离职相关的流程、经济补偿标准等问题，你是否还有疑问呢？若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
