一、劳动合同到期10天未续签咋办
劳动合同到期10天未续签，分两种情况处理。若单位原因未续签，劳动者可与单位沟通续签事宜，要求自到期次日起支付双倍工资。因为依据法律规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者原因未续签，单位可书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作期间工资。建议劳动者及时与单位协商续签，若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条等，以备后续维权。
二、劳动合同到了单位不续签怎么办
若劳动合同到期单位不续签，根据《劳动合同法》，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。同时，单位应在劳动合同到期前提前通知劳动者是否续签。若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据。
三、劳动合同到法院起诉流程是啥
劳动合同纠纷到法院起诉，一般流程如下：首先要确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。然后准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由等。接着收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。向法院递交起诉状和证据后，法院会进行审查，符合受理条件的会受理立案，并通知双方当事人。之后会安排开庭审理，双方在法庭上进行陈述、举证、质证和辩论。法院根据审理情况作出判决。如果当事人对一审判决不服，还可在规定期限内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。整个过程需严格遵循民事诉讼法的相关规定，确保合法权益得到妥善维护。
当遇到劳动合同到期10天未续签的情况时，除了要明确用人单位和劳动者各自的权利义务外，还有一些细节需要关注。比如，在此期间劳动者继续工作，用人单位应按照原劳动合同约定支付劳动报酬。若用人单位之后决定不续签，还需依法向劳动者支付经济补偿。对于劳动者而言，要留意自身权益是否得到保障。你是否也面临着劳动合同到期未续签的状况呢？如果对后续处理方式、经济补偿标准等相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，帮你妥善处理这一情况。
