一、解除劳动合同单位是否应当支付赔偿金
单位解除劳动合同是否支付赔偿金需分情况判断。若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿金；若符合经济性裁员等情形合法解除，需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。但单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者可与单位协商支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼维护权益。
二、解除劳动合同当月工资吗
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同当月的工资，用人单位需正常支付。若用人单位未及时支付，劳动者可通过劳动监察投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿。同时，劳动者需注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以维护自身合法权益。
三、解除劳动合同的补偿金怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元。
当探讨解除劳动合同单位是否应当支付赔偿金时，我们知道存在多种情况。除了文章中提到的法定情形外，如果单位在解除劳动合同时存在欺诈、胁迫等手段，致使劳动合同无效，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金。而且，即使是协商一致解除劳动合同，如果是单位提出的，且劳动者不存在过错，单位也可能需要支付一定的经济补偿，在某些情况下会转化为赔偿金。若您对解除劳动合同单位支付赔偿金的具体情形、计算方式等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。
