一、合同到期解雇无需补偿情形有哪些
合同到期解雇无需补偿主要有以下情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止时用人单位无需支付经济补偿。例如原合同工资待遇为每月5000元，续订时用人单位提出5500元，劳动者拒绝续订，用人单位无需补偿。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，即使合同到期用人单位不再续签，也无需支付经济补偿。不过用人单位需有充分证据证明劳动者存在过错及过错达到严重程度，否则可能面临法律风险。
二、合同到期解除赔偿标准是多少
合同到期解除，若用人单位维持或提高原合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。若因用人单位原因不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订而终止合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者月工资5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000=15000元。
三、合同到期解除应该怎么补偿
合同到期解除，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需补偿。若因用人单位原因不续订，或降低条件续订致劳动者不同意续订的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，经济补偿则为3×5000=15000元。需注意，违法解除合同的补偿标准更高，是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当探讨合同到期解雇无需补偿情形有哪些时，我们清楚了如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况。除此之外，若员工以欺诈、胁迫手段订立合同，致使合同无效，用人单位解除合同也无需补偿。还有员工被依法追究刑事责任，单位与之解除劳动合同同样无需补偿。你是否遇到过合同到期相关的问题呢？如果对于合同到期解雇无需补偿的具体情形、后续影响或者其他相关法律要点仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
