一、合同到期2个月未续签怎么赔偿
合同到期2个月未续签，若指劳动合同，用人单位应自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。依据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，合同期满继续用工却未续签，违反此项规定。这里的二倍工资，以正常出勤月工资为基数计算。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意收集存在劳动关系及工作时间、工资待遇等相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以保障自身合法权益。
二、合同到期2个月未续签有效吗
合同到期后2个月未续签，原合同效力按不同情况判断。若双方仍按原合同约定继续履行各自义务，合同视为继续有效且变为不定期合同。但如果一方明确表示不再继续履行，或者以行为表明不再履行原合同义务，那么原合同在到期时就终止，后续未续签期间双方不受原合同约束。比如，租赁期满后，租客继续住且房东收租，此情形下原租赁合同继续有效且变为不定期租赁；若房东明确要求租客搬走，不再续约，原租赁合同到期即终止。所以合同到期2个月未续签是否有效，关键看双方后续的履行行为。
三、合同到期2个月未续签有补偿吗
根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需注意，该二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。同时，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以，合同到期2个月未续签，单位通常需支付相应补偿。
合同到期2个月未续签的赔偿问题，远不止我们前面所讲的那么简单。除了要明确未续签期间双倍工资的具体计算方式外，还需注意如果用人单位之后补签了合同，且将合同期限追溯到原合同到期之日，这种情况下劳动者是否还能主张双倍工资。另外，若劳动者因未续签合同离职，离职手续的办理流程以及离职后相关权益的保障也不容忽视。这些细节都可能影响到您最终能获得的赔偿。要是您对合同到期未续签的赔偿事宜仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您精准解答。
