一、签劳动合同中途辞职要交违约金吗
签劳动合同中途辞职，一般无需交违约金。依据法律，仅两种情形劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若无上述情况，中途辞职不用交违约金。
二、签劳动合同怎么赔偿的
签劳动合同后的赔偿情况较为复杂。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。具体赔偿要依实际情况精准判断。
三、签劳动合同又拖欠工资怎么办
若遭遇用人单位签劳动合同后又拖欠工资，可采取以下措施。首先，与单位沟通协商，要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。此外，还可向工会、法律援助机构等寻求帮助，维护自身合法权益。总之，要积极运用法律手段解决工资拖欠问题。
当探讨签劳动合同中途辞职是否要交违约金时，需明确不同情形。一般而言，若只是提前三十日以书面形式通知用人单位，通常无需支付违约金。但要是违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就可能需支付违约金。比如服务期内擅自离职，就得按约定赔付培训费用等。竞业限制期间违约，也得承担相应责任。你是否在劳动合同履行中有此困惑呢？如果对于辞职时违约金的具体判定、赔付金额计算等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
