一、未签订劳动合同超过一年被辞退怎么办
未签订劳动合同超过一年被辞退，劳动者可依法维权。首先，依据法律，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。对于辞退情况，若属违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、未签订劳动合同裁员如何赔偿
首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位未签合同且裁员，需额外支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者月工资5000元，工作3年，用人单位应支付经济补偿15000元，且因未签合同还需支付自用工第二个月起至满一年的双倍工资差额（共11个月）55000元。具体赔偿标准结合实际工作年限和工资水平确定。
三、未签订劳动合同5300元怎么办
若用人单位未与您签订劳动合同，您可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据您提供的证据及事实进行裁决，支持您合理的诉求，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，维护您的合法权益。
当面临未签订劳动合同超过一年被辞退的情况时，劳动者有诸多权益可维护。除了要求用人单位支付相应的经济补偿外，还能主张未签合同期间的双倍工资差额。而且，若用人单位辞退理由不合法，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得更高额的赔偿金。你是否正遭遇此类困扰呢？对于未签订劳动合同超过一年被辞退后的具体赔偿标准、申请劳动仲裁的流程等问题存有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一棘手状况。
