一、拖欠工钱没协议怎么应付赔偿
首先要确定劳动关系，比如考勤记录、工作证、工友证言等能证明你确实在那工作过。确定劳动关系后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动监察部门介入，会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁时，虽然没协议，但其他证据能证明确有劳动关系及欠薪事实，仲裁委也会支持你的诉求。裁决后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。总之，要积极收集证据维护自身权益，法律会保障劳动者应得的工钱。
二、拖欠工钱没协议怎么应付
若遇到拖欠工钱且没有协议的情况，首先要收集能证明劳动关系及工钱数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言、工作聊天记录、工作成果交付记录等。之后可与雇主协商，明确指出其拖欠工钱的行为违法，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决来维护权益。仲裁时，上述收集的证据将发挥关键作用。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即便没有协议，也有多种途径可保障工钱权益。
三、拖欠工钱没证据怎么处理
若拖欠工钱却没证据，仍有办法维权。首先，可尝试与雇主协商，期间注意通过录音等合法方式收集能证明欠款事实的线索。比如，谈话中提及工钱数额、工作时长等关键信息。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。监察部门会依法调查，他们有权要求雇主提供工资支付凭证等资料。同时，你也可尝试申请劳动仲裁。虽证据不足，但可提供工作证、考勤记录、工友证言等间接证据辅助。仲裁委综合审查判断，若认为证据合理，会要求雇主举证，若其无法证明已支付工钱，将支持你的诉求。总之，即便证据欠缺，仍可通过多种途径维护自身获得劳动报酬的权利。
当面临拖欠工钱没协议的情况时，要应付赔偿确实需要一些方法。首先，要收集如工作记录、考勤表、工资转账记录等能证明劳动关系及工作时长的证据。之后，可先与用人单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在这个过程中，计算赔偿金额也是关键，它涉及到应得工资、经济补偿等多方面。如果对于赔偿标准、收集证据的有效方式或者劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
