一、没有劳动合同裁员怎么赔偿
未签劳动合同且被裁员，劳动者可获两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对其未依法签合同的惩罚性赔偿。其二，若裁员属违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、没有劳动合同不给工资如何维权
首先，确定与用人单位存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作证、同事证言等。然后，可通过以下方式维权：1.与用人单位协商，要求支付工资，明确告知其不支付工资是违法的。2.向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。4.对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。需注意，维权要及时收集和保留相关证据，以增加维权成功的几率。
三、没有劳动合同不给工资可以仲裁吗
可以仲裁。首先，根据劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在。在这种情况下，若用人单位不给工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。仲裁时，劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规及证据，判定用人单位是否应支付工资及具体金额。若用人单位确实存在拖欠工资行为，将依法责令其支付，并可能承担相应赔偿责任。所以，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，不给工资是可以通过仲裁来维护自身权益的。
当面临没有劳动合同裁员怎么赔偿这个问题时，清楚赔偿标准只是第一步。后续还有不少需要留意的情况。比如，怎样收集足够的证据来支撑自己的赔偿诉求，像工作证、考勤记录等。还有，如果对赔偿金额有异议，该通过怎样的合法途径去争取合理权益。这些都关乎着劳动者最终能获得的赔偿额度。你是否也在为没有劳动合同裁员赔偿的相关事宜而烦恼呢？要是在证据收集、赔偿协商等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，帮你妥善处理这一难题。
