一、劳动合同到期未终止也未续签咋办
劳动合同到期未终止也未续签，若劳动者仍继续工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。自合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，劳动者可与单位协商续签事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张二倍工资等权益。用人单位也可与劳动者协商续签，若不想续签，应及时终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
二、劳动合同到期未续签仍工作咋办
劳动合同到期未续签但仍继续工作，根据相关法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，双方的权利义务与原合同基本一致。若用人单位在此期间降低劳动条件，劳动者不同意续签而终止劳动关系的，用人单位需支付经济补偿。若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续签的，则无需支付经济补偿。同时，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，否则需自满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，最长支付十一个月。劳动者若想解除劳动关系，可提前通知用人单位。总之，双方都应依法行事，保障自身权益。
三、劳动合同到期未续签会怎样
劳动合同到期未续签，有以下几种情况：1.若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资。2.若劳动者不续签，一般没有经济补偿。但用人单位降低劳动条件续签，劳动者拒绝的除外。3.超过一个月未续签，用人单位需支付双倍工资。自期满第二个月起，最多支付十一个月。4.视为双方已订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，原劳动合同期满未续签，会自动转为无固定期限合同。建议合同到期前，双方及时沟通续签事宜，依法维护自身权益。
劳动合同到期未终止也未续签是个常见问题。这种情况下，双方的劳动关系处于一种特殊状态。从劳动者角度看，可能面临工作稳定性不确定等困扰。从用人单位角度，也可能存在法律风险。比如，在此期间劳动者继续工作，用人单位是否应支付双倍工资？如果劳动者发生工伤等意外，责任该如何认定？这些都是复杂且关键的问题。要是你正为此事纠结，对于劳动合同到期未终止也未续签后的权益保障、责任界定等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。
