一、应该如何让员工主动解除劳动合同
让员工主动解除劳动合同需遵循合法合规且合理的原则。首先可与员工友好沟通，说明公司目前的经营状况、业务调整等客观情况，提供合理的解释与补偿方案，争取员工理解并自愿解约。也可通过内部岗位调整，若员工无法适应新岗位要求，可能会主动提出离职。但岗位调整要具备合理性，不能带有惩罚性或侮辱性，且薪资待遇等主要劳动条件不能降低。还可以为员工提供外部更好的职业发展机会信息，引导员工基于自身职业规划考虑主动离职。但不能采取胁迫、欺诈等不正当手段，否则可能面临支付经济赔偿金等法律风险。
二、应该如何让公司提出解除合同
让公司提出解除合同可考虑以下几种常见方式：1.协商一致：与公司进行沟通，说明自身合理诉求，如工作安排调整、待遇变化等原因，争取与公司协商达成一致解除合同的协议。这属于协议解除，双方意思表示一致即可。2.出现法定情形：例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以书面形式通知公司解除合同，并要求支付经济补偿。3.经济性裁员：若公司出现经营困难等符合经济性裁员的法定情形，按照法定程序进行裁员，可能会涉及到与部分员工解除合同。需注意，每种方式都有相应法律规定和程序要求，操作时要确保合法合规。
三、应该如何让单位主动解除劳动合同
让单位主动解除劳动合同可通过以下几种方式：1.严重违纪：在工作中严重违反单位规章制度，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等。需注意单位的规章制度应合法制定且公示。2.不能胜任工作：若经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位可解除合同。但单位要证明员工不能胜任，且有相应的培训或调岗举措。3.经济性裁员：单位因经营困难等符合法定情形进行经济性裁员时，可解除与部分员工的劳动合同。不过需遵循法定程序，如提前通知工会等。需提醒的是，无论哪种方式，单位解除劳动合同都应符合法律规定，否则可能面临法律风险。员工应关注自身权益，若遭遇不合法解除，可通过劳动仲裁等途径维权。
当探讨应该如何让员工主动解除劳动合同的时候，这里面有着不少门道。首先，要确保公司各项规章制度完善且合理，明确告知员工违规后果，这样可能促使部分员工因不想违规而主动离职。其次，工作安排方面，若能做到合理分配任务，避免过度劳累或任务分配不均引发员工不满，可减少员工主动离职的概率。但要是员工仍不愿意主动解除劳动合同，而你又面临相关困扰，比如不清楚具体怎样操作更符合法律规定等问题，不要发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读相关法律规定，提供切实可行的建议，帮你妥善解决难题。
