一、劳动合同纠纷起诉程序如何走
劳动合同纠纷起诉程序如下：首先，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经前置程序。仲裁申请应提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，写明仲裁请求、事实与理由等。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向法院递交起诉状，并按被告人数提出副本，写明原告、被告基本信息，诉讼请求、事实与理由等。法院受理后，会安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证、辩论等。最后，法院根据审理情况作出判决。整个过程要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、劳动合同纠纷诉讼管辖法院是哪里
根据相关法律规定，劳动合同纠纷诉讼管辖法院有以下几种情况：一般地域管辖：由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。特殊情况：劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。级别管辖：基层法院管辖第一审民事案件，但有特殊规定的除外。需注意，劳动争议案件仲裁前置，即需先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向有管辖权的法院提起诉讼。在确定管辖法院时，要准确判断用人单位所在地及劳动合同履行地，确保诉讼在有管辖权的法院进行，以保障合法权益顺利实现。
三、劳动合同纠纷该怎么状告对方
劳动合同纠纷属劳动争议范畴。首先，要确定管辖的劳动争议仲裁委员会，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以证明劳动关系及纠纷事实。撰写仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实与理由。将仲裁申请书及证据材料一式多份提交给仲裁委，并按规定缴纳仲裁费用。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加，在庭上陈述观点、举证质证。之后等待仲裁委裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，同样要准备起诉状及相关证据，按民事诉讼程序进行。
当探讨劳动合同纠纷起诉程序如何走时，需知晓起诉前要先确定管辖法院，准备好充分的证据，如劳动合同、工资条等。进入诉讼阶段后，要经历立案、审理、判决等环节。在这个过程中，还可能涉及到举证责任分配、法律适用等诸多细节。比如，如果对用人单位存在加班却未支付加班费等情况有争议，如何举证呢？这都需要专业的法律知识。要是您对劳动合同纠纷起诉程序中的具体操作、证据准备或其他相关法律要点仍有疑问，别错过获得精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详尽剖析。
