一、劳动合同违约金谁赔
劳动合同违约金的赔付需依具体情形而定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。此外，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下，是劳动者违约向用人单位赔违约金；或者用人单位在符合法定条件时，可要求劳动者赔违约金。
二、劳动合同违约金应该怎么样付
劳动合同违约金的支付需依具体情形而定。一般来说，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。需注意，除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动合同违约金谁付的好
劳动合同违约金的支付主体需依具体情形而定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。比如在常规的解除劳动合同等情形中，劳动者无需支付违约金。所以不能简单说谁付违约金好，关键看是否符合法定的需支付违约金的情形。若用人单位无故解除劳动合同，劳动者可要求其支付经济补偿等，而非违约金；若劳动者违约给单位造成损失，单位可依约或依法要求赔偿，此时违约金由劳动者支付。
在探讨劳动合同违约金谁赔这个问题时，我们了解到了诸多关键因素。其实，除了文章中提到的常见情形外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也需向用人单位支付违约金。若你在劳动合同违约金赔付方面还有其他疑问，比如违约金数额如何确定、赔付流程是怎样的等等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰自身权益与义务。
