一、用人单位不签订合同怎么办
用人单位不签订书面劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者有权要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可先与单位协商补签合同并支付双倍工资。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、用人单位不配合领取工伤赔偿咋办
首先，确认您已完成工伤认定及劳动能力鉴定。若用人单位不配合领取赔偿，您可自行申请。您可准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、本人身份证等材料，前往工伤保险经办机构申请领取。一般需填写申请表并提交相关证明。若经办机构受理后，会按规定核算赔偿金额并支付。若用人单位有故意阻碍行为，您可通过劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位配合。另外，也可考虑申请劳动仲裁，要求用人单位履行协助义务，并赔偿因不配合给您造成的损失。仲裁委经审理后，会依法作出裁决，强制用人单位配合，保障您顺利领取工伤赔偿。
三、用人单位不配合领取工伤赔偿金咋办
首先要明确，工伤赔偿金是劳动者应得权益。若用人单位不配合领取，您可采取以下措施：自行申请：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，自行前往工伤保险经办机构申请领取。协商沟通：与用人单位积极协商，告知其不配合的法律后果，争取让其配合办理。劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位配合领取工伤赔偿金，并承担因不配合导致的损失。仲裁裁决具有强制执行力。法院诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能顺利领取工伤赔偿金。整个过程需保留好相关证据，如劳动关系证明、工伤认定及鉴定材料、医疗费用票据等。
当遇到用人单位不签订合同的情况时，除了文中提到的那些应对方法，还有一些要点需要注意。比如，即便后续补签了合同，若起始时间与实际用工时间不一致，维权时要以实际用工之日来确定劳动关系起始。另外，如果用人单位因为不签合同而辞退员工，员工可要求相应赔偿。这期间可能涉及到诸多证据收集和法律程序的问题。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于用人单位不签订合同后的权益维护、赔偿计算等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。
