一、无固定期限合同有调岗机会么
无固定期限合同员工有调岗机会，但需遵循法定条件和程序。用人单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式变更。若未协商一致，单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。不过，存在法定情形时，单位可单方调岗，如劳动者不能胜任工作，单位可合理调整岗位。若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
二、无固定期限合同赔偿标准是啥
无固定期限合同的解除赔偿标准如下：若用人单位合法解除，一般无需支付赔偿；若违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法解除时，应获赔偿5000×3×2=30000元。需注意，具体赔偿要结合实际情况准确适用法律规定。
三、无固定期限合同裁员赔偿标准是啥
根据《劳动合同法》规定，用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工月工资8000元，工作5年，那么应得赔偿为8000×5=40000元。
在探讨无固定期限合同是否有调岗机会这个问题时，要明白情况较为复杂。一般来说，用人单位不能随意对签订无固定期限合同的员工进行调岗。但如果存在合理的调岗事由，比如企业经营需要、员工自身能力与新岗位匹配等，经过法定程序，是有可能调岗的。然而，若用人单位未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。要是因此产生劳动纠纷，又该如何维权呢？怎样判断调岗是否合理合法呢？若你对无固定期限合同调岗的更多细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
